Sylvia Löhrmann zu Gast im Bottroper Frauenzentrum Courage

Am 15. April 2012 besuchte die stellvertretende NRW-Ministerpräsidentin und NRW-Ministerin für Schule und Weiterbildung Sylvia Löhrmann das Frauenzentrum Courage in Bottrop.

Die Einrichtung wird durch den Verein „Frauenzentrum Courage, Treffpunkt, Beratung und Hilfe für Frauen e.V.“ getragen. Der Verein hält ein vielfältiges und professionelles Angebot für Frauen aus allen Kulturkreisen in vielen Lebenslagen bereit. Das Frauenzentrum ist das einzige autonome Frauenprojekt in Bottrop und wird durch das Land NRW gefördert. Bei einer Besichtigung der Räumlichkeiten an der Essener Straße verschaffte sich Sylvia Löhrmann, die GRÜNE NRW-Spitzenpolitikerin, einen Eindruck von der Arbeit "vor Ort". (US, April 2012)

- WAZ-Beitrag "Das Frauenzentrum Courage ist Gold wert ..." vom 15.04.2012 -

Die Themenfelder Familie, Bildung, Beruf und Sicherheit/Gewalt stehen im Mittelpunkt des Gleichstellungs-Aktionsplans der Stadt Bottrop

VertreterInnen aus Verwaltung, Vereinen, Verbänden, Beratungsstellen und Politik, darunter auch die bündnisgrüne Ratsfrau und Fraktionsvorsitzende Andrea Swoboda, haben sich am 24. Juni 2010 im Bottroper Saalbau getroffen, um gemeinsam Themenfelder für den ersten Bottroper Gleichstellungs-Aktionsplan zu erarbeiten. Oberbürgermeister Tischler begrüßte die TeilnehmerInnen und meinte, sich freuen zu können, dass durch eine große Beteiligung der Aktionsplan auf eine breite Basis gestellt wird. Organisiert hatte die Veranstaltung die Gleichstellungsstelle der Stadt Bottrop.

Wichtigste Aufgabe der ganztägigen Veranstaltung war, sich auf Handlungsfelder zu verständigen, die in Zukunft in Bezug auf den Gleichstellungs-Aktionsplan abgearbeitet werden sollen. Nach lebhaften Diskussionen fiel die Entscheidung auf die Themenfelder Familie, Bildung, Beruf und Sicherheit/Gewalt. Dazu wurden Arbeitsgruppen gebildet, die einzelne Teilmaßnahmen zur Gleichstellung erarbeiten wollen. Die Ergebnisse werden dann zu einem Gleichstellungs-Aktionsplan zusammengefasst.

Der Plan soll Anfang 2011 im Rat der Stadt Bottrop verabschiedet und der Öffentlichkeit vorgestellt werden. Hintergrund des Projekts ist, dass sich der Rat der Stadt Bottrop im Mai 2009 entschieden hatte, der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene beizutreten. Mit der Unterzeichnung der Charta im Juni 2009 ging die Stadt dann die Verpflichtung ein, einen Aktionsplan zu erstellen. Im Rahmen der Veranstaltung am 24. Juni 2010 wurde ein Flyer zum Gleichstellungs-Aktionsplan vorgestellt: Damit sollen auch EinwohnerInnen die Möglichkeit haben, Ideen und Anregungen für den Aktionsplan einzubringen. Der Flyer liegt aus in der Bottroper Gleichstellungsstelle an der Moltekestraße 14 – 16 in der Bottroper-Innenstadt, im Bottroper Bürgerbüro und im Stadtinfobüro an der Osterfelder Straße 13 in der Bottroper City. Daneben kann der Flyer im Internet abgerufen werden. (US, Juni 2010 - Aktualisierung Juli 2010, Logo: Stadt Bottrop)

- Geschäftsstelle „Gleichstellungs-Aktionsplan Bottrop“ -

- Frauen-Arbeits-Gemeinschaft-Emscher-Lippe – FAGEL -

Andrea Swoboda: „Gleichstellung von Mann und Frau ist Grundrecht“

Mit der Unterzeichnung der „Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene“ (www.rgre.de) erklärt die Stadt Bottrop, durch die Erarbeitung eines konkreten Gleichstellungs-Aktionsplans die Gleichstellung von Frauen und Männern gezielt voran zu treiben.

Andrea Swoboda, Bottroper Fraktionssprecherin von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN, stellt zur Verabschiedung der Europäischen Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf der lokalen Ebene in der Ratssitzung am 5. Mai 2009 fest: "Ich freue mich sehr über die klare Positionierung unserer Stadt hinsichtlich der Gleichberechtigung der Geschlechter. Nun geht es um die zügige Erarbeitung eines Gleichstellungs-Aktionsplans für Bottrop". In der Ratssitzung am 5. Mai 2009 wurde einstimmig die EU-Charta für die Gleichstellung von Männern und Frauen auf lokaler Eben beschlossen. „Für mein Empfinden viel dieser Beschluss viel zu leise aus. Weder der Oberbürgermeister (SPD), noch die Gleichstellungsbeauftragte oder gar die Fraktionen haben sich an einer Debatte und Aussprache zu diesem Thema beteiligt“, kritisiert Swoboda, die für die GRÜNEN in der Ratssitzung klar Stellung bezogen hat.

Swoboda wand sich in ihrer Rede ganz gezielt an den Oberbürgermeister: „Was für Sie persönlich, Herr Oberbürgermeister Noetzel, mit Ihrer Unterschrift ein kleiner Schritt ist, ist für unsere Stadt mit ihren Männern und Frauen ein großer Schritt in eine moderne Zukunft. Eine Zukunft, die sich aktiv einer Gleichstellung von Männern und Frauen verschreibt und damit anerkennt: Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein Grundrecht.“ Im Verlauf der Rede bot Swoboda dem Oberbürgermeister aus gutem Grund die Mithilfe der GRÜNEN an: „Wir von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN bieten Ihnen, Herrn Oberbürgermeister, bzw. Ihrem Nachfolger oder auch sehr gerne Ihrer Nachfolgerin bei der Entwicklung des Gleichstellungs-Aktionsplanes unsere Hilfe an. Denn gerade wir GRÜNEN haben in unseren Grundsätzen die Gleichstellung von Männern und Frauen von Anfang an verankert und geben dieser mit einem sog. Frauenstatut und einer Quote, so wie es die Europäische Charta formuliert, Ausdruck.“

Mit dem noch zu erarbeitende Aktionsplan sollte die Stadt Bottrop die Gleichberechtigung der Geschlechter vor Ort zielgruppengenau, d. h. orientiert an den Belangen der verschiedenen Bevölkerungsgruppen in den unterschiedlichsten Themenfeldern vorantreiben. "Die Verwaltung muss großen Wert darauf legen, die Kooperationspartner bzw. -partnerinnen aus so vielen Institutionen wie möglich und insbesondere eine möglichst breite Frauenöffentlichkeit in die Konzeptentwicklung einzubeziehen“, fordert Andrea Swoboda.

Das ambitionierte Vorhaben kann in Bottrop nur gute Erfolgsaussichten haben, wenn man auf wichtige Vorarbeiten zurückgreift: Frauengruppen, frauenrelevante Einrichtungen, Parteien, Gewerkschaften und interessierte Bottroperinnen mit und ohne Migrationshintergrund sollten von der Gleichstellungsstelle gezielt angesprochen werden, um ihre Mitarbeit und Unterstützung bei der Erarbeitung eines Gleichstellungs-Aktionsplans für Bottrop zu erhalten. Swoboda schlägt deshalb vor: „Um möglichst viele Bottroper einerseits und relevante Institutionen und Organisationen andererseits an der Erarbeitung dieses Gleichstellungs-Aktionsplans zu beteiligen, sollte das Referat für Gleichstellung und Frauenbelange der Stadt Bottroper Frauenforen zu verschiedenen Themen organisieren mit einer angemessenen Auftaktveranstaltung.“ (US, Mai 2009)

- Zusatinformation: Original-Ratsrede zur EU-Frauen-Charta vom 5. Mai 2009 -

„Sehr geehrter Herr Oberbürgermeister Noetzel,
sehr geehrte Damen und Herren,
was für Sie persönlich, Herr Oberbürgermeister Noetzel, mit Ihrer Unterschrift heute ein kleiner Schritt ist, ist für unsere Stadt Bottrop mit ihren Männern und Frauen ein großer Schritt in eine moderne Zukunft. Eine Zukunft, die sich aktiv einer Gleichstellung von Männern und Frauen verschreibt und damit anerkennt: Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein Grundrecht. Wir von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gratulieren Ihnen, Herrn Oberbürgermeister, und noch mehr gratulieren wir unserer Stadt Bottrop zu diesem Schritt.

Doch bei aller Freude am heutigen Tag, müssen wir uns die Frage schon heute stellen: Wann beginnt diese Zukunft? Die Charta selber spricht von einem „zumutbaren Zeitraum“ und definiert ihn mit „nicht mehr als zwei Jahren“ ab Unterzeichnungsdatum, an dem ein Gleichstellungs-Aktionsplan entwickelt, angenommen und umgesetzt wird.

Wir von BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN bieten Ihnen, Herrn Oberbürgermeister Noetzel bzw. Ihrem Nachfolger oder auch sehr gerne Ihrer Nachfolgerin bei der Entwicklung des Gleichstellungs-Aktionsplanes unsere Hilfe an.

Denn gerade wir GRÜNEN haben in unseren Grundsätzen die Gleichstellung von Männern und Frauen von Anfang an verankert und geben dieser mit einem sog. Frauenstatut und einer Quote, so wie es die Europäische Charta formuliert, Ausdruck. Wir GRÜNEN gehen davon aus, dass unsere Anträge und Initiativen zur Geschlechtergerechtigkeit ab heute mehr Gehör finden werden. Ich erinnere an unseren Antrag zu einem gendergerechten Haushalt und an die jüngste Initiative zum sog. Girls´ Day, der immer am 23. April stattfindet.

Wir haben Ihnen, Herr Oberbürgermeister, einen offenen Brief geschrieben und Sie um mehr Engagement von Seiten der Stadtverwaltung an diesem Tag für die nächsten Jahre gebeten. Der Girls´ Day ist ein Aktionstag im Jahr, der speziell Mädchen und Frauen für technische und naturwissenschaftliche Berufe motivieren soll. Doch auch Jungen orientieren sich häufig eindimensional, ohne das volle Berufswahlspektrum zu beachten. Für sie gibt es das Bundesprojekt "Neue Wege für Jungs", den sog. Boy´s Day.

Sehr geehrter Herr Oberbürgermeister - und liebe Kollegen und Kolleginnen, „Papier ist geduldig“, so sagt der Volksmund. Und wenn ich mich zum Beispiel an den Ratsbeschluss zur fahrradfreundlichen Stadt im Jahr 2002 erinnere oder an die Selbstverpflichtung unseres Oberbürgermeisters zum nachhaltigen Flächenmanagement, dann muss ich leider feststellen, der Volksmund hat oft genug Recht. Die Europäische Charta der Gleichstellung von Männern und Frauen auf lokaler Ebene darf dieses Schicksal, vergessen und verdrängt zu werden, nicht ereilen. Und dafür stehen Sie, Herr Oberbürgermeister, mit Ihrem Namen, und dafür stehen insbesondere wir GRÜNEN weiterhin ein! Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.“ (US, Original-Ratsrede der Bottroper Fraktionssprecherin Andrea Swoboda vom 5. Mai 2009)

Die GRÜNEN im Deutschen Bundestag haben einen Antrag zur Änderung des Aktiengesetzes eingebracht, der eine Frauenquote von 40 Prozent für Aufsichtsräte in Deutschland vorsieht. Dies berichtet die Zeitschrift "WirtschaftsWoche" in der Ausgabe 20/2007.

Wie Fraktionssprecherin Renate Künast in der "WirtschaftsWoche" erläutert, habe die bündnisgrüne Bundestagsfraktion einem Antrag zugestimmt, der sich an einem ähnlichen Gesetz in Norwegen orientiert. Bis zum Jahresende 2007 müssen in Norwegen 40 Prozent der Aufsichtsratsposten von Frauen besetzt sein. Aktuell liegen die Skandinavier mit einem Frauenanteil von 32 Prozent europaweit an der Spitze.

In Deutschland liegt der Frauenanteil im höchsten Kontrollgremium der 50 größten börsennotierten Unternehmen dagegen nur bei elf Prozent - und damit im europäischen Durchschnitt. Die GRÜNEN fordern, dass Aufsichtsräte deutscher Aktiengesellschaften bis zum Jahr 2012 mindestens zu 40 Prozent von Frauen besetzt sein müssen. Die Regelung soll im Aktiengesetz verankert und mit Sanktionen bis hin zum Verlust der Börsennotierung flankiert werden. (US, Mai 2007)

- Aktuelles vom Bottroper Frauenzentrum Courage (Treffpunkt, Beratung und Hilfe für Frauen an der Essener Straße 13 in Bottrop-Stadtmitte) -